RECRUIT
招聘信息
Qualification
人才印象
服务意识
通过识别客户需求创造客户满意度并为客户和同事提供幸福价值的人
主人意识
以身作则，有主人翁意识，全身心投入工作的人
创造性思维
以面向未来的思维引领变革和创新，同时以创造性思维开展创新活动的人
充满热情的头脑
通过自我发展培养专业知识能力，以挑战和热情的态度为自己和组织提升成就感的人
Personnel system
人事政策
评估政策(MBO)
根据公司愿景和管理方针收集、管理和评估组织和个人目标 *绩效评估：个人/组织成就评估 *能力评估：工作绩效所需的能力/能力评估
薪酬制度和补偿制度
建立和运行适合各类工作特点的薪酬体系，在公平评价和结果的基础上，根据能力和职位实行合理的薪酬和歧视性薪酬制度。
晋升制度
通过合理的标准和基于绩效和能力评估结果的筛选，晋升体系运作。即使在适当的逗留年限内也可以进行促销（特别促销）
Recruitment flow
招聘流程
01. 申请
请务必查看您申请的职位类型的招聘指南，然后通过招聘页面或招聘网站进行申请。
02. 书类审核
我们将根据您完成的申请审核您的申请。
03.面试
通过文件测试的申请人将在单独的日期和时间接受面试。
04. 最终合格★
最终通过结果将在面试之日起10天内单独通知。
请务必查看您申请的职位类型的招聘指南，然后通过招聘页面或招聘网站进行申请。
我们将根据您完成的申请审核您的申请。
通过文件测试的申请人将在单独的日期和时间接受面试。
最终通过结果将在面试之日起10天内单独通知。