RECRUIT
招聘信息
Qualification
人才印象
服務意識
通過識別客戶需求創造客戶滿意度並為客戶和同事提供幸福價值的人
主人意识
以身作则，有主人翁意识，全身心投入工作的人
創造性思維
以面向未來的思維引領變革和創新，同時以創造性思維開展創新活動的人
充滿熱情的頭腦
通過自我發展培養專業知識能力，以挑戰和熱情的態度為自己和組織提升成就感的人
Personnel system
人事政策
評估政策(MBO)
根據公司願景和管理方針收集、管理和評估組織和個人目標 *績效評估：個人/組織成就評估 *能力評估：工作績效所需的能力/能力評估
薪酬制度和補償制度
建立和運行適合各類工作特點的薪酬體系，在公平評價和結果的基礎上，根據能力和職位實行合理的薪酬和歧視性薪酬制度。
晉升制度
通過合理的標準和基於績效和能力評估結果的篩選，晉升體系運作。即使在適當的逗留年限內也可以進行促銷（特別促銷）
Recruitment flow
招聘流程
01. 申請
請務必查看您申請的職位類型的招聘指南，然後通過招聘頁面或招聘網站進行申請。
02. 書類審核
我們將根據您完成的申請審核您的申請。
03.面試
通過文件測試的申請人將在單獨的日期和時間接受面試。
04. 最終合格★
最終通過結果將在面試之日起10天內單獨通知。
請務必查看您申請的職位類型的招聘指南，然後通過招聘頁面或招聘網站進行申請。
我們將根據您完成的申請審核您的申請。
通過文件測試的申請人將在單獨的日期和時間接受面試。
最終通過結果將在面試之日起10天內單獨通知。